党的群众路线教育实践活动开展以来，人事处组织全体党员认真贯彻落实学校党委的工作部署，一手抓学习实践活动，一手抓处室本职工作，努力做到“两手抓、两不误、两促进、两提高”，把突出实践特色作为党的群众路线教育实践活动的着力点，积极创新自选动作，确保教育实践活动取得实效。

第一，实事求是查摆问题，明确目标狠抓落实。人事处要求领导班子及全体工作人员结合群众路线教育“自学、自查、自改”，从根源上、制度上查找、梳理工作中存在的问题和差距，开展自查自纠，制定整改措施，举一反三，引以为戒，为切实改进工作作风打下了良好的基础。

第二，牢固树立服务意识，切实提高服务质量。一是要求各科室将主要工作业务制作办事流程并挂网、上墙，目前已将《工伤申报认定流程》、《生育费用报销办理手续》等多项内容挂在人事处主页，为教职员工办理相关事宜提供方便，树立师生满意的“快速、高效、便捷、利民”的办事窗口新形象。二是努力提高办事效率、简化工作审批程序。对现有的常规工作审批事项进行了认真清理，在不违反相关法律法规原则的前提下，共梳理出13项工作审批手续上报学校领导批准后，由人事处本级即可审批处理。三是把边查边改贯穿活动的始终。针对首次岗位聘用、编外用工和考勤制度等问题，人事处做了认真的自查和整改，现已完成了部分在职人员岗位变动和退休人员的岗位认定工作，规范各用工单位在聘用编外人员时必须依法签订劳动或劳务合同，在调研的基础上已着手制订解决未聘岗人员待遇问题的方案，已完成同等待遇聘用人员参照实行基础性绩效工资的定岗套改工作，修订并出台了新的考勤制度等。四是利用全区开展教育发展专题调研的机会，积极通过座谈会汇报、上报书面调研报告和口头工作汇报等多种途径，向自治区编办、人社厅、教育厅、财政厅等上级部门反映我校领导、教职工关心的编制少、岗位少，高层次人才引进难等实际情况，积极呼吁为我校增加事业编制、重新核定岗位，简化编制办理手续和增加学校用人主动权等。

第三，建立健全长效机制，突出重点促进发展。人事处结合新形势下人事制度改革的新要求和我校即将召开人才大会的契机，对我校目前执行的人事管理制度进行了认真的调研分析，目前正着手进行人才引进、师资培养培训、学科带头人管理、劳动用工管理、岗位考核评价机制、岗位业绩津贴管理等制度的修订和完善工作，为学校人事管理的改革和创新提供制度保障。

下一步，人事处将在工作中贯彻“走下去、沉下去、走出去”的工作思路，坚持把开展教育实践活动与做好本职工作有机结合起来，把教育实践活动的要求和成效体现在参与政务、管理事务、综合服务中，对各单位提出的意见建议进行认真梳理，对照整改，提高工作效率和服务水平，在全校群众路线教育实践活动中争当表率。