2014年2月18日，我校2014年工作布置会暨人才工作会在明秀校区召开。全体校领导，全体中层领导干部，教授和博士代表参加了此次会议。

2014年工作布置会由学校党委莫诗浦书记主持。李丰生院长代表学校党委、行政总结了2013年工作，布置了2014年工作任务。

李丰生院长在总结学校2013年工作时说，在学校党委的领导下，在全校师生的共同努力下，学校各项事业取得了新进展：一是优化了顶层设计，拓宽了办学平台；二是本科教学工作成绩显著；三是科学研究取得新进展；四是研究生教育持续健康发展；五是继续教育保持良好发展势头；六是人才和师资队伍建设不断加强；七是国际交流与合作进一步扩大；八是加大了改善办学条件的投入；九是民生得到进一步改善；十是成功举办60周年校庆活动；十一是农场土地盘活工作、校园安全整治工作、师园学院协调工作、博士点建设工作、危旧房改造工作、新校区搬迁工作、更名筹备工作、附属中学筹建工作、机构编制调整工作和校内分配制度改革工作、新校区建设工作等10个工作领导小组的工作取得可喜成效；十二是党建和思想政治工作成效显著。学校各项工作协调推进。

接着，李丰生院长对2014年学校主要工作进行了布置：一是进一步推进顶层设计工作；二是进一步加强本科教学工作；三是进一步加强科研工作；四是进一步加强研究生教育工作；五是进一步加强继续教育工作；六是进一步加强人才和师资队伍建设；七是推进机构调整和人事分配制度改革；八是进一步加强国际交流与合作；九是积极推进更名大学工作；十是加快新校区建设步伐；十一是着力改善民生；十二是加强宣传思想政治工作；十三是加强组织建设工作；十四是积极推进党风廉政建设和反腐败工作；十五是统筹推进统战、工会、校园安全整治、师园学院、后勤保障等工作，进一步做好图书、学报、校友、校史、计生、扶贫、附属学校等工作。

在工作布置会上，莫诗浦书记对做好全年工作提出了要求：一要深入学习领会党的十八大、十八届三中全会和全区教育发展大会精神，认真抓好贯彻落实；二要正确认识校情，增强加快学校改革发展的紧迫感和责任感；三要突出改革、发展和民生三大主题，切实在关键性环节实现新突破；四要精心谋划工作，加强督查指导。莫书记强调，各单位、各部门要认真学习领会本次会议精神，并结合实际抓好贯彻落实；要根据会议的讨论意见，尽快完善学校年度总结和工作计划；要争取工作谋划早一点，重点工作抓得准一点，改革发展步伐再快一点，民生改善幅度再大一点。

人才工作会议由李丰生院长主持，莫诗浦书记作了题为《解放思想 深化改革 奋力开创我校人才工作新局面》的讲话。

莫诗浦书记说，此次全校性人才工作会议，是学校在争取实现更名大学、加强博士点学科建设的关键时候，召开的聚焦人才工作、谋划未来发展的重要会议。会议的主要任务是：认真贯彻党的十八届三中全会、全区人才工作座谈会、教育发展大会和教师工作会议精神，深刻认识学校人才工作现状和存在的主要问题，确立学校的科学人才观，研究部署当前和今后一个时期学校的人才工作，大力实施人才强校、人才兴校战略，为学校全面深化改革提供坚强的人才支撑。

在讲话中，莫诗浦书记强调了人才工作的重要性，分析了学校人才工作现状和存在的主要问题，并就学校当前和今后一个时期的人才工作进行了部署，提出了工作要求。

莫诗浦书记指出，要学习贯彻全国、全区有关人才会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识。党的十八届三中全会关于人才发展方面的论述、全区人才工作座谈会、全区教育发展大会、全区教师工作会议对人才工作的新部署新要求，是做好新世纪新阶段人才工作的指南，为我们做好人才工作指明了方向。我们必须站在战略和全局的高度，深刻认识人才事业对于学校科学发展、跨越发展的极端重要性，充分认识人才是提升学校综合竞争力的第一资源、是推动学校跨越发展的强大动力、是兴校强校的决定因素，要切实增强做好人才工作的政治责任感和历史使命感，以强烈的进取意识、机遇意识、责任意识做好人才工作，确保学校持续、健康、协调地发展。

莫诗浦书记指出，要把握形势，找准差距，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。他充分肯定了学校人才工作近年来取得的成绩：党管人才格局初步形成；人才队伍规模不断壮大；人才队伍结构日趋合理；人才培训力度得到加强；人才发展环境进一步改善；人才作用得到有效发挥。同时，莫书记指出了我校人才工作与国内高水平院校、区内兄弟院校和广大师生员工的期望相比存在一些问题。

莫诗浦书记要求，结合实际，破解难题，开创学校人才工作新局面：一是解放思想，牢固树立科学人才工作理念。要牢固树立人才优先发展、人才以用为本、人人皆可成才的理念。二是创新体制机制，优化人才发展的制度环境。要改革和完善选人用人机制，建立和完善人才评价考核机制、人才激励机制以及灵活多样的弹性用人机制。三是构建平台，打造团队，集聚一批高层次人才。要培育和加强团队建设；促进高水平学科建设；打破各种不必要的行政壁垒，跨学院、跨学科建设人才队伍，发挥人才相对优势。四是引培并举，提升人才队伍整体水平。大力引进高层次领军人才，更加注重团队引进；加强对学科带头人和中青年骨干教师的培养；加强对教师特别是青年教师的培养；围绕博士点学科建设和更名大学目标建设师资队伍。五是注重实效，用好用活人才。要用其所长，用当其时，人岗相适。

莫诗浦书记强调，要加强领导，明确责任，为全面落实各项措施提供保障。一是坚持党管人才，形成党委统一领导，组织人事部门牵头抓总的人才工作格局；二是统分结合，建立人才工作领导责任制；三是认真研究，全面贯彻这次会议出台的相关文件；四是强化服务，解决人才后顾之忧；五是加强宣传，努力营造良好的人才发展环境。

人才工作会上，彭宁副院长就我校人才工作会议7个文件起草的情况作了说明，介绍了文件出台的背景和过程、文件的基本框架和主要内容以及文件的特点与创新之处。

       在分组讨论环节，与会人员分成9个小组，对此次会议领导的讲话精神和人才工作会议有关文件进行了讨论。随后，九个小组代表进行了会议交流发言。

李丰生院长在会议总结时要求：一是要认真传达好本次会议精神，科学谋划好本单位的工作；二是相关部门要积极吸纳会议讨论的意见建议，进一步完善工作计划和相关文件；三是广大干部要进一步增强工作主动性，做到责任心更强、干劲更足、状态更好、表率作用更明显，真抓实干、凝心聚力推动学校各项工作；四是各相关部门和二级学院要做好开学前各项准备工作。