为全面深化学校干部人事制度改革,建立健全与现代大学制度相适应,又符合学校自身发展规律的用人机制,结合党的群众路线教育实践活动建立长效机制的要求，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（新修订）和全区组织部长会议精神，结合实际，近日，我校陆续出台了处级干部提名、选拔、交流等管理工作的系列文件。这些文件的出台，在广大干部中引起了强烈反响，吹响了我校干部人事制度改革的新号角。

干部人事制度改革事关学校科学发展、跨越发展的成败,事关学校全面深化改革的大局。深化学校干部人事制度改革,既是一个重大的理论课题,也是一个紧迫的现实问题,还是增强办学活力、提高办学效益和办学水平的重要组织保证。学校党委高度重视学校干部队伍建设，组织部门经过认真调查研究、积极学习借鉴，先后出台了《处级后备干部管理办法》、《干部交流办法》、《调整不适宜担任现职干部暂行办法》、《处级领导干部选拔任用初始提名办法》等干部管理工作相关文件。这一系列文件着眼于干部管理和使用的全过程，内容涵盖干部的提名、选拔、考核、使用、交流、调整，内容丰富，政策性、针对性强，贴近学校实际，具有很强的可操作性。文件的出台有利于坚持选用标准、形成正确的选人用人导向；有利于加强交流使用，构建能上能下、能进能出、充满生机活力的用人机制；有利于强化监督管理、营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主；有利于推动我校干部管理工作的科学化、规范化和制度化；有利于建设一支素质优良、结构合理、战斗力强的干部队伍。

我校新一轮改革已经起势，干部人事制度改革的号角已经吹响。新出台的干部管理系列文件将为学校新一轮改革、发展开好局、破好题，解决干部中存在的突出问题，形成千帆竞发的好态势，实现学校科学发展、跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。