党的十八届三中全会对全面深化改革做出了重要部署，全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定 》描绘了全面深化改革的新蓝图，这是实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的战略举措，也是引导和推动高等教育持续健康发展的有力思想武器。广西教育发展大会深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，对我区高等教育发展和创新提出了明确要求，制定了时间表和任务图。当前，全区高校都以前所未有的魄力和勇气积极投身改革，以实际行动除弊出新，提升高等教育发展内涵和质量。改革发展大潮滚滚向前，势不可挡，我们一定要顺势而为、乘势而上、有所作为，紧紧围绕改革、发展、民生三大主题，以踏石有印、抓铁留痕的精神扎扎实实抓落实，不断推进现代大学制度建设，努力促进学校又好又快发展。
贯彻落实好党的十八届三中全会精神，扎实推进学校综合改革工作，必须强化问题导向，把改革的着力点放在解决制约发展的薄弱环节和关键问题上，在工作方法和原则上坚持统筹兼顾，突出重点，积极稳妥，务求实效。统筹兼顾，突出重点，是指在学校的各项工作中，既要立足当前、脚踏实地，紧紧围绕制约学校科学发展的重点问题和师生员工重大关切的热点问题展开工作，又要目光长远，在解决当前问题的同时，着力深化管理体制改革、着力加强人才队伍建设，着力构建现代大学制度,着力改善民生，努力建设形成制度化、长期性的学校科学发展体制。积极稳妥，务求实效，是指要倡导改革创新的风气，大力鼓励改革创新，为改革者建平台、造环境、作保障。同时，要倡导脚踏实地，求真务实的工作作风，反对哗悦取宠，投机取巧，作表面文章。
学校党委行政认真贯彻落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》精神，深化思想认识，凝聚改革共识，谋划发展蓝图 。年初，学校党委、行政对推进综合改革工作做了周密的部署，并在年度党政工作要点中明确了几项重点工作任务，我校的改革发展大幕正式拉开。
深化内部管理体制改革 有效激发学校活力
学校党委、行政着眼于建设现代大学制度，积极探索适应新形势发展变化的现代大学内部管理体制，激发教职工的积极性和创造性，进一步提升学校活力。在2013年年末，我校组织了2个调研组分赴区内12所本科院校开展学习调研活动。调研涉及18个方面的内容，并撰写22万字的调研报告。在充分学习借鉴兄弟院校成功经验的基础上，经过多次反复讨论和各个层面的征集意见，明确了关于学校内部管理体制机制改革的重点和路径。在不久前结束的我校六届二次教代会上，学校通过了《广西师范学院部分内设机构调整方案》，宣告学校迈开了体制机制改革的第一步。在新的机构调整方案中，学校机关职能部门实现了精简合并，进一步提高了管理效力；在二级学院层面，根据办学需要和形势发展变化，若干学院之间进行了专业重新分配，进一步凸显了办学的专业性，学校的办学格局得到了更科学的优化，学校的办学特色得到进一步凝练，为学校未来学科发展奠定了更好的基础。目前，学校正在进一步论证校院二级管理的问题，在“权力下放”的基本原则下，将进一步理顺学校和二级学院的管理权限，最大限度地调动各二级学院办学的自主性和积极性。
加强人才队伍建设 造就高素质师资队伍
加强教师队伍建设，是实现教育事业发展的根本基础和重要前提。为了实现学校可持续良性发展，学校高度重视师资队伍建设，启动人才建设工程，努力建设一支高水平师资队伍。制定和实施《高层次人才引进和管理办法（试行）》，进一步加强高层次人才引进和管理。制定和实施《学科带头人选拔与管理考核办法（试行）》，努力选拔培育一批学科带头人。制定和实施《重点学术骨干选拔及管理办法（试行）》，选拔培育一批具有较强实力的科研学术骨干。制定和实施《人才小高地建设实施办法（试行）》，培养和建设一批优秀的学术群体，增强团体攻关能力。制定和实施《博士研究生导师队伍建设工程实施方案（试行）》，加强博士研究生导师队伍建设，为学校立项建设博士学位授予单位提供有力支撑。修订实施《教学名师计划实施办法》，培养一批校级、自治区级教学名师，争取培育出国家级教学名师。制定并实施《中青年教学骨干选拔及管理办法（试行）》，努力选拔培育培养一批师德高尚、业务精湛、教学水平高的骨干教师。
加强干部队伍建设 提升履职服务能力
改革发展要上新台阶，干部队伍建设是重要的人力保障。学校党委坚持把干部队伍建设摆在突出位置抓紧抓好。近来，学校党委相继出台了《处级后备干部管理办法》、《干部交流办法》、《调整不适宜担任现职干部暂行办法》、《处级领导干部选拔任用初始提名办法》等干部管理工作相关文件，这一系列文件的出台有利于形成正确的选人用人导向，构建能上能下、能进能出、充满生机活力的用人机制，营造了风清气正的选人用人环境；有利于推动我校干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建设一支素质优良、结构合理、战斗力强的干部队伍。毛主席说：“政治路线确定之后，干部就是决定性的因素”。干部的作风、素质和能力，事关学校事业成败、生存发展、师生福祉。学校党委出台的一系列干部管理工作文件，为学校新一轮改革、发展开好局、破好题，解决干部中存在的突出问题，实现学校科学发展、跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。
扎实推进民生改善工程 共享改革发展成果
民生改善工程关系人民群众幸福指数的高低。保障和改善民生，是广大师生员工的希望，校园和谐的基础，也是学校发展成果的体现。学校党委行政提出，要切实提高教职工福利待遇，力争使人均收入提高的百分比不低于两位数。在不久前结束的我校六届二次教代会上，《广西师范学院绩效工资实施办法》（草案）已表决通过，意味着事关教职工民生的重要改革将进入实质化阶段。除此之外，学校还要千方百计地加快推进危旧房改住房改造工程，做好在新校区建设教工公寓计划，切实解决教职工住房紧缺问题。设立教职工大病医疗互助基金，配套出台相关管理办法，探索建立教职工互助长效机制。加强毕业生就业指导，做好就业困难毕业生帮扶工作，提高毕业生就业质量和水平，力争毕业生就业率达到90%以上。完善贫困生动态档案，做好经济困难学生的资助工作。继续做好后勤“十件实事”项目施工和验收工作，为师生工作、学习和生活提供良好服务。
在新一轮的学校改革发展浪潮中，学校党委行政审时度势、求真务实，既目光长远、统筹兼顾，又脚踏实地、突出重点，用实际行动彰显了领导集体的责任意识和奋发进取态度。作为身处开放大潮的师院人，要充分发挥学校主人翁精神，认真学习贯彻学校有关文件精神，全面准确地把握各项改革举措，理解改革、支持改革、参与改革。众人拾柴火焰高，团结就是力量，改革开创未来。让我们要牢记光荣使命，肩负发展重任，心往一处想，劲往一处使，用智慧和双手汇集起不可战胜的磅礴力量，努力创造出新的更大辉煌！
