“干部交流让我在新的平台和岗位得到锻炼，对我来说既是机遇又是挑战。”原数学科学学院院长唐高华刚刚“走马上任”，接手校科研处处长一职后，迅速调整工作状态和思维，全身心投入到全校科研管理工作中。谈及刚刚结束的这次“干部交流”工作，他表示，干部交流让更多的人得到新平台，对学校的管理、教学等方面将起到很好的推动作用。

今年3月份以来，为了促进我校干部管理工作的科学化、制度化、规范化，深化人事制度改革，激发干部的热情，提高干部队伍的活力和战斗力，锤炼领导干部多岗位、宽业务的全面综合素质，为学校的改革和发展奠定坚实的组织保障，我校出台了《干部交流办法》，启动干部交流工作。在开展这项工作当中，学校发扬改革创新精神，大力创新干部交流新模式，通过机关、教学、教辅中层领导的交流换岗，让我校的中层领导干部进入了一条交流学习、换岗体验的新型干部成长之路。截至目前，我校共有34名中层正副职处级领导干部完成交流换岗，已分赴各个新岗位开展工作。

校党委莫诗浦书记强调，干部交流工作是干部工作中很重要的组成部分，干部交流工作就是要以岗位交流实现对干部的多岗位锻炼，体现党组织对干部的关心爱护和从严管理；体现学校党委对干部队伍结构优化的高度重视。通过干部交流，还可以充分激发干部想干事、肯干事、能干事、干成事的热情。

“干部交流是深化人事制度改革的一次具体实践，各交流干部必须切实发挥好带头作用，努力为我校的各项建设事业贡献力量。”院长李丰生认为干部交流的最终目的是要促使处级干部在不同环境、不同岗位锻炼成才，提升干部工作积极性，优化领导班子结构，推进干部管理工作科学化、制度化、规范化。

“这次干部交流在尊重干部个人意愿的基础上，本着人岗相适，合理配置，优化结构，让干部在不同的岗位上得到锻炼，获取更多经验。通过交流也能激发干部做事的积极性。”原发展规划处处长、现国土资源与测绘学院党总支书记陆汝成说，此次干部交流按照尊重个人意愿、组织调配的原则，让一批中层干部得到交流的机会，进一步优化中层干部的队伍结构。“二级学院教育教学任重道远，通过到二级学院的交流，以干部队伍建设力促二级学院教师队伍建设。”

正所谓“源头活水抓活鱼”，一些干部从学校机关调任到二级学院，在一线日常教学、行政中抓取“活鱼”，则有效避免了长期机关工作出现工作倦怠，对基层了解不够等“机关病”。通过交流换岗，为机关干部调整工作思路、补充和更新业务知识提供机会；此外，二级学院干部调任到学校机关部门，则有利于提高干部的全局思想，拓宽工作视野，补充相应的行政工作经验，避免长期在基层任职所带来的思想观念局限。干部“上下”、“左右”互相交流，将有利于更好地提高领导干部的工作水平和工作视野，减少和化解长期以来存在的机关、基层两张皮的现象。

 “有计划有步骤的干部交流将有效发挥查漏补缺、补偏救弊之功效，此次学校大刀阔斧实施干部调任势必给二级学院注入新鲜的血液，同时也积极推进了整个学校又好又快发展。”政法学院李传珂书记如是说。

组织部吴佩杰部长认为，此次干部交流工作是我校贯彻十八大关于深化干部人事制度改革的精神，实施干部人事制度改革的重要举措，将为学校新一轮的改革和发展奠定坚实的组织保障。记者在采访时了解到，广大党员干部对学校本轮的干部交流换岗工作寄以很高的期望，纷纷表示这项工作实施后，将有利于完善干部的业务知识结构，提高干部的综合素质，对我校改革、发展和民生建设产生积极而深远的影响。