“大力实施人才强校、人才兴校战略，为学校全面深化改革提供坚强的人才支撑。”莫诗浦书记在今年2月召开的人才工作会议上说道。

作为今年7月份新引进的高层次人才，白雪松和张兴娟均以中国社会科学院的应届博士生进入政法学院思政系。谈及当初来到广西师院，张兴娟表示，“广西的气候适宜，做学问比较安静，另外学校给我们提供的待遇条件比较好，所以选择来师院。”

对于闫妍来说，来到师院则更多出自于对恩师的“追随”。同样作为我校2014年引进的博士，闫妍表示，当初选择来到师院，一方面对自己的母校深有感情，另一方面她的硕导胡宝清博士对她的栽培以及教育部重点实验室这一科研高平台，令她决心为母校献智献力。

“引进一批紧缺型、专业化人才、从而真正达到‘引得进、留得住、用得好’。”人事处处长郑振锋说道。近一年来人事处在人才工作方面进行了一些卓有成效的探索，例如依靠学校顶层设计，搭建人才“智力库”；成立人才工作办公室，充实人事处机构，加强对人才引进和队伍建设的规划；启动教学名师、学科带头人、重点学术骨干等选拔工作，打造高端人才队伍的建设……

“栽好梧桐树，引来金凤凰”，我校在全面推进人才队伍建设方面，锐意进取、积极开拓，既要“情感”留人、“待遇”留人，更要“政策”留人、“环境”留人。为此，学校采取了一系列措施，采取切实有力的措施全面推进人才队伍建设：学校成立由党委书记和校长挂帅的党委人才工作领导小组，进一步加强和改进党对人才工作的组织领导，把人才工作作为一项建设工程来抓，为人才队伍建设提供“智力”支撑。学校先后出台和修订了《广西师范学院“人才建设工程”实施方案》、《广西师范学院人才引进和管理办法（试行）》、《广西师范学院教学名师选拔及管理办法（试行）》等一系列人才选拔与管理考核的规章制度，为人才队伍建设提供“政策”支撑。学校还着力解决教职工关心的待遇和福利问题。通过提高教职工的福利待遇、加快危旧房改住房改造立项建设工作、加速修订学校绩效工资方案等等，创造良好的引才育才环境，为人才队伍建设提供“物资”支撑。

据悉，我校于2014年引进了博士14人，教授2人；4名教师获批聘用为二级教授，1个团队获广西高校高水平创新团队，1人获广西高校卓越学者称号；选拔培养了3名校级教学名师，2014年学科带头人申报工作也已经完成，审核、考评工作正在紧锣密鼓地进行中……一系列选人才、用人才、服务人才的措施和制度，为全面推进人才强校、人才兴校战略夯实人才大关。