2010年7月份，张兴作为我校引进的高层次人才，携妻郭桂枝一起到我校工作。根据工作安排，郭桂枝成为教科院的辅导员，按照当年的政策，一直作为薪酬聘用人员无法获取同工同酬的待遇。近日，发生了一件令张兴、郭桂枝夫妻俩格外感动的事：从本月开始，郭桂枝同其他教师一样，将享受到基本工资、五险一金、岗位津贴等同工同酬的聘用待遇。和郭桂芝一起解决了同等待遇聘用问题的还有其他9位教师。记者了解到，我校近期实施的系列惠民举措受到了教职工的广泛好评。

民生工作事关广大教职工的切身利益，绝非小事。在学校领导眼里，民生工作的重要性绝不亚于教学和科研等传统“大事”。

“让广大教职工的工作、生活有保障，让惠民政策惠及更广泛的人群。”莫诗浦书记在多个场合表达了提高教职工待遇的重要性。

侯宣杰是政法学院的一名教师，他到师院已7个年头，谈及教职工的福利待遇，他表示自己目前的工资较初入师院已翻了近4倍，尤其是去年到今年，工资待遇有了较大幅度的增长，住房公积金缴存基数也有了较大提高，广大教职工感受到实实在在的利益，用侯宣杰的话说，“学校对一线教师收入的倾斜，让普通教师有盼头，有希望。”

今年4月份，李丰生校长在第六届第二次教职工代表大会暨第七届第二次工会会员代表大会上强调“力争使人均收入提高的百分比不低于两位数，切实提高教职工收入”。截止目前，我校教职工人均工资增幅数达12%以上。

为切实加大提高教职工的津贴待遇力度，学校今年下拨600多万元，使得教职工待遇增幅超两位数。学校还为多校区办学的教职工每人每月补贴260元。人事处处长郑振锋介绍说，今年学校极为重视教职工的福利待遇，在积极推动绩效工资改革，加快收入分配制度改革提速。为此，学校制定了《广西师范学院绩效工资实施办法》，成立专门的文件修改工作领导小组，对该《办法》相关的6个附件和4个配套考核办法进行广泛调研、征求意见、充分论证和修改完善。据悉，该办法将于2015年1月1日起实施。

除了提高教职工待遇，学校还出台了一系列措施，全方位多层次关爱教职工身体健康。据工会常务副主席张松介绍，校工会每年出资5万元让全校女性教职工每年进行免费妇科体检；校工会每年出资5万元为全体在职教职工每人投保1份指定疾病互助保障。学校将于2015年起每年出资70万元让全体在职教职工每年接受一次免费健康体检。近期还将出台《广西师范学院教职工重大疾病医疗困难互助基金管理办法》，拟通过建立重大疾病医疗困难互助基金，为广大在职教职工、离退休人员排忧解难。

为进一步了解9月份长岗调研座谈会上所反映存在问题的整改落实情况，校工会组织教代会代表巡视对长岗校区的整改落实情况进行了巡视，通过巡视从而为学校、职能部门、二级学院、教职工搭建起正面沟通、交流的平台，为学校各项事业的发展献计献策。