为了探索选好、用好、培养好科级干部的新途径与新举措，并为未来处级干部的选拔提供有力的参考与依据，学校借2014年年度考核的机会，以机关职能部门为试点范围，对科级干部的年度考核述职工作进行改革与尝试。3月10日下午，学校在会堂召开了科级干部2014年度考核测评会，54名党政管理机关正科级干部汇报了各自在过去一年中的综合表现情况，并接受百余位各单位代表的现场测评。李丰生校长、彭宁副校长到会指导，人事处负责人主持会议。

会上，李丰生校长作了讲话。他表示，科级干部集中述职测评，是一个改革探索。推动这一举措，主要是希望建设和打造三个平台：一是为学校提供一个科学选好、用好、培养好干部、提供客观、科学依据的平台。二是为各单位、各部门的干部提供一个相互认识、相互认知的平台。三是为科级干部提供一个展示个人魅力与业绩的良好平台。
    考核测评会上，50多名科级干部依次上台作述职述廉报告，坐在观众席的党政管理机关人员教学、教辅单位人员代表认真听取汇报，并在测评表上从德能勤绩和落实党风廉政建设责任制情况对汇报人进行等级测评。科级干部述职报告结束后，现场人员回收所有测评表，测评结果将上报学校党委，随后反馈给个人和所在部门，作为年度考核参考依据。